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在谈离职补偿时,确实有一些人会选择录音或保留记录。这样做的原因有以下几点: 1. 保留证据:录音或保存记录可以提供一份具体的证据,以便在必要时能够证明双方之间的协议内容。这可以避免因为双方的记忆或理解产生的误解或争议。 2. 保护自身权益:离职补偿是劳动者的合法权益,有时可能会涉及复杂的金额或福利安排。如果发生争议或未来出现纠纷,录音或记录可以作为证据,保护离职者的利益,并提供支持。 3. 技术手段的可靠性:现代技术让录音或记录变得更加容易和普遍。这些技术手段提供了一种可靠的方式来记录和保存对话的内容,可以有效地捕捉到双方的讨论。 然而,要注意,在某些国家或地区,录音或记录他人对话可能需要明确的许可或符合特定的法律规定。在进行录音或记录的同时,要确保符合当地法律法规,并尊重他人的隐私权。最好提前与相关法律顾问或专业人士咨询,以确保合规性。
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